风华高科被命名为“广东省第四届厂务公开民主管理示范单位”
日前，广东省总工会发布《关于命名广东省第四届厂务公开民主管理示范单位的决定》，全省74家企事业单位入选，风华高科被命名为“广东省第四届厂务公开民主管理示范单位”。
▲关于命名广东省第四届厂务公开民主管理示范单位的决定
多年来，风华高科深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，全面落实全总和广东省委关于构建和谐劳动关系的意见要求，建立健全厂务公开民主管理机制，拓展工作领域，丰富工作内容，创新工作形式，团结带领企业广大干部职工投身生产经营建设，不断推进企业高质量发展。先后荣获“全国模范职工之家”“全国安康杯优胜企业”“全国模范职工书屋”“全国工人先锋号”“广东省五一劳动奖状”“广东省雇主责任示范企业”广东省工业系统“解决小诉求 凝聚大力量”示范企业等荣誉称号。
▲风华高科厂区
一是抓公开，确保“员工知情”。坚持“党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与”的厂务公开运行机制，成立厂务公开领导小组，制定厂务公开实施细则，厂务公开工作有章可循、有法可依。公开的内容以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，以及涉及职工切身利益的问题为重点，增强员工对企业的知情权、参与权、监督权。
▲冠华分公司厂务公开栏
二是抓民生，建设“和谐企业”。不仅从企业生产实际出发，以构建和谐劳动关系为重点，大力开展平等协商集体合同工作，有效维护职工的合法权益，还建立多渠道、多层次的员工意见反馈网络。先后制定实施《员工协调座谈会制度》《员工信访制度》等，充分利用员工电话、座谈会、班前会、基层调研、员工意见箱等渠道，加强与基层群众的沟通和联系，收集群众意见建议，广泛听取职工群众的心声。
▲听取员工心声
三是抓民主，引导员工“参与管理”。一方面，实施职工代表大会制度，健全完善企业内部的民主参与、民主管理、民主监督机制。去年通过职代会，共收集员工意见261条，合理化建议118条，充分发挥了企业广大职工群众参政议政、当家作主的主人翁精神。另一方面，实施以职代会为依托的职工董事、职工监事制度，参与公司重大决策、事项的决定，监督涉及员工重大利益相关政策制度的制定落实，有效发挥了职工董事、职工监事源头参与、源头维护、源头监督三大作用，保障企业的持续稳定健康发展。
▲在职工代表大会上进行民主决策
