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7月14日，广晟集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵带队到风华高科调研检查党的建设和人才队伍建设工作。

汪东兵一行分别与风华高科领导班子、中层干部、技术业务骨干座谈，详细了解企业党建工作、生产经营、人才队伍建设、员工激励、科技创新、发展规划等情况，逐一听取与会干部员工对加快推动风华高科改革发展，助力广晟集团奋进世界500强的意见建议。

在听取相关汇报后，汪东兵对风华高科近年来所做工作给予充分肯定，并就下一阶段工作提出以下意见：

一要坚定不移加强党的全面领导和党的建设，以党的建设引领企业改革发展。认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，弘扬伟大建党精神，凝聚起奋斗的力量。要认真开展“我为群众办事”实践活动，领导干部带头做到“五个一”，激励广大干部职工干事创业、担当作为，推动企业改革发展。

二要加强人才队伍建设，夯实企业高质量发展根基。要对标世界一流企业，下大力气引进行业高端人才和领军人才，同时要加强人才梯队建设，强化教育培训，提升干部人才能力素质。要科学、系统谋划员工激励机制，有效激发干部人才队伍的活力和动力。

三要狠抓科技创新，不断提升企业核心竞争力。要强化科技创新支撑作用，加强机制和平台建设。聚焦主业，锁定高端电子元器件的卡点断点，加大高端元器件核心工艺集中攻关，加快核心材料国产化和自产化，有效化解高端电容“卡脖子”难题。

四要加快项目建设，以大项目推动大发展。进一步增强抓项目的责任感和紧迫感，立足主导产业，依托重大项目，强化产业协同，整合产业配套，牢牢把握国产替代机遇，抓好祥和工业园高端电容基地项目等大项目建设，推动企业高质量发展。

五要时刻绷紧安全这根弦，切实抓好安全生产和企业文化建设。要坚持科技兴安战略，紧紧依靠科技进步，大力推进“机器换人”、自动化应用和工艺技术革新。要强化安全隐患排查，切实抓好整改。特别要做好人员密集型场所的安全风险防范工作，压实主体责任，确保安全生产。要搞好企业文化建设，营造和谐发展氛围。要以人为本，加强基层员工人文关怀和心理疏导，丰富员工业余文化生活，增强凝聚力，建设和谐企业文化。

广晟集团人力资源部、党群工作部主要负责人，风华高科领导班子、中层人员以及技术业务骨干代表参加调研。

来源：广晟集团微信公众号