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2021年2月2日，风华高科第五次工会会员暨职工代表大会在电子城综合楼四楼召开。会议由公司党委书记王金全主持，大会选举产生了风华高科第五届工会委员会、女职工委员会和工会经费审查委员会。广晟公司党委委员、副总经理、风华高科董事长刘伟，风华高科党委副书记、总裁徐静，肇庆市总工会二级调研员廖庆鸿出席会议并讲话。

大会认真听取、审议并通过了徐静总裁代表公司所作的《行政工作报告》和第四届工会主席付振晓代表工会所作的《工会工作报告》，以及党委委员、副总裁刘韧所作的《业务接待费使用情况报告》、经审委员陈彩霞所作的《工会经费审查报告》。大会还表决通过了《风华高科补充医疗保险管理暂行办法》、《风华高科企业年金方案实施细则》。

付振晓在主题为《争做主人翁，建功新时代，团结动员广大员工为实现公司高质量发展建功立业》的工会报告中，认真总结了过去五年工会工作所取得的成绩。公司工会团结带领全体员工解放思想、服务大局，做到了为职工服务、为党政分忧、为企业和谐发展助力。今后一段时期，工会要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，主动适应新格局、新常态，强化思想政治引领，拓展建功立业平台，增强维权服务实效，激发基层动力活力，深化工会改革创新，为实现公司高质量发展建功立业。

徐静在主题为《只争朝夕，再展风华，为打造世界一流元器件企业不懈奋斗》的行政工作报告中指出，五年来，公司致力“八强八促”，助力公司高质量大发展，朝着打造世界一流元器件企业的目标坚定迈进。一是强融合促奋进，大党建引领大发展。二是强投资促主业，大项目推动大发展。三是强创新促转型，大创新驱动大发展。四是强布局促扩张，大营销服务大发展。五是强治理促规范，大运作力推大发展。六是强管理促增效，大管控促进大发展。七是强民生促共享，大情怀助力大发展。八是强责任促担当，大格局保障大发展。未来五年是风华高科实现转型升级和高质量发展的关键时期，公司要主动担当作为，促进企业转型升级跨越发展，夯实四大平台、做好四大保障。一是夯实“四大平台”，为构建新发展格局、实现高质量发展聚能赋能：夯实产业平台，扛起国产替代大旗；夯实创新平台，加快技术升级引领；夯实营销平台，优化市场结构布局；夯实资本平台，强化资本运作。二是完善“四大保障”，为构建新发展格局、实现高质量发展保驾护航：着力党建保障，持续把舵定向；着力人才保障，打造风华铁军；着力文化保障，凝聚攻坚力量；着力安全保障，建设平安风华。

肇庆市总工会廖庆鸿在讲话中指出，风华工会工作开展得有声有色、卓有成效，始终走在全市企业工会工作的前面。针对风华工会今后的工作，他提出四点建议：一是把握时代主题，坚定正确政治方向，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。二是切实做好维权服务，构建和谐劳动关系，让职工共享企业发展的成果。三是大力弘扬劳模精神，发挥工人阶级主力军作用，团结和动员广大员工为实现公司新的战略发展目标建功立业。四是着力加强自身建设，推动工会创新发展迈上新台阶。

最后，刘伟董事长作了讲话，并就贯彻大会精神和做好工会工作提出明确要求。一是明确方向、坚定信心，把公司的发展方向和目标领会好、宣传好、落实好。未来五年，风华高科要紧抓5G、“新基建”以及国产替代提速推进的新机遇，聚焦主业，继续加大投资,做强做优做大阻容感三大产业，力争2022年营业收入和净资产实现“双百亿”目标。二是履职尽责、担当作为，把工会组织建设好、发挥好。提高政治站位，增强做好工会工作的责任感、使命感。加强政治引领，切实把政治优势、组织优势转化为体制优势、工作优势。加强使命担当，团结广大职工积极建功新时代。增强主人翁意识，在全面深化改革中发挥工人阶级主力军作用。坚持以人为本，在突出维权主业中发展和谐劳动关系。三是担当作为、善作善成，把会议部署的工作落实好、执行好。要统筹兼顾，营造想干事、能干事和干成事的良好氛围，切实把深化改革、促进发展的工作落到实处。

2月3日上午，风华高科召开工会第五届一次全委会，党委副书记刘维斌当选工会主席，党群部副总监王昌敏当选工会副主席。刘维斌在当选为工会主席后表态，将以新的姿态尽快进入角色，以“时不我待”的责任意识来加强自身建设，以“以人为本”的工作理念来行使好工会责权，以“只争朝夕”的精神来服务发展大局，努力推动风华高科工会事业健康发展，为促进企业高质量发展做出应有的贡献。

公司领导、各分（子）公司的工会会员和职工代表出席了会议。