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根据广晟公司关于做好2019年度选人用人“一报告两评议”工作的通知要求，4月22日下午，风华高科召开2019年度风华高科选人用人“一报告两评议”会议。公司党委书记、董事长王金全向参会人员作了公司2019年度选人用人工作情况的报告，参会人员对公司2019年选人用人工作和新提拔的干部进行了民主评议。

会上，王金全董事长报告了公司2019年度公司选人用人的主要工作措施。一是严格把好条件关，对政治上不过硬、大是大非面前立场不坚定、廉政上不过关的，坚决不用，防止干部“带病提拔”。二是把好程序关，严格按照民主推荐、考察、民主测评、报备、公示、发文任职的程序进行。三是实行考察人选公开和任前公示，在考察前张贴考察预告，对考察对象的基本情况进行通报，实行任前公示制度。同时，也报告了2019年度上级检查发现选人用人工作存在问题、整改以及今后的工作措施。

2019年，公司严格按国家和广晟公司的有关要求进行干部选拔任用，积极稳妥推进干部人事制度建设，着力提高选人用人公信度，本次评议结果将作为企业开展选人用人工作情况的监督评价依据之一，评议结果在会后报送广晟公司。

公司领导班子成员、中层管理干部、各分（子）公司人事部门负责人共84人参加了会议。