公司召开总部组织架构改革及竞聘上岗工作动员大会
11月30日，公司召开2017年总部组织架构改革及竞聘上岗工作动员大会，公司领导班子和总部全体人员参加会议。
人资党群部总监唐永成宣读总部员工竞聘上岗实施方案。该方案将对总部组织架构进行优化，总部108个岗位全部实行竞争上岗，对部门进行定岗、定编、定员。
党委书记唐惠芳作动员讲话。一是要统一思想，提高认识，正确对待本次竞聘上岗工作。本次竞聘上岗能充分尊重和释放员工的主观能动性，充分体现识人选人的竞争性和开放性，增加选人用人的透明度。二是要明确要求、严肃纪律，确保竞聘上岗工作顺利进行。希望总部广大员工要积极转变观念，勇于竞争，正视自己，选好岗位，认真对待，充分准备。
董事长幸建超希望大家能理解、配合、支持企业改革发展的举措，凝心聚力，共创事业。他提出三点要求：一是加强组织领导，确保本次竞聘稳步推进。公司会秉持公正客观的态度，严格按照工作方案进行操作，领导班子会客观公正地评价竞聘人员，也请同志们监督；二是做好组织工作，确保本次竞聘顺利实施。人资党群部要做好竞聘的组织工作，保证每个环节都精确到位，纪检监察部要监督竞聘的各项操作，认真听取员工意见并积极反馈；三是树立全局观念，以大局为重，以工作为重，确保后续事宜平稳开展。
公司总裁王金全主持会议并讲话。一是大家要转变思想、提高认识，确保转变工作作风。总部组织架构改革及竞聘上岗工作的目的是提质增效，促进企业良性发展。“打铁还需自身硬”，总部人员要树立竞争意识、服务意识、大局意识、政治意识，练就过硬的本领，维护公司形象。二是公司今后将按照“严进宽出”的原则对总部人员进行严格把控，确保总部高效精干。公司将加强与总部人员的沟通，鼓励大家多到基层锻炼，加强实践学习，提升工作能力和水平。公司也将一如既往地做强做优做大主业，完善用人和激励机制，让优秀人员脱颖而出，让广大员工共享改革发展成果。
