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8月25日，风华高科刊登公告，董事会审议通过了2015年度员工持股计划方案。按照该方案，风华高科本次员工持股计划涉及的资金总额上限为6,230万元。这是风华高科自上市以来首次实施员工持股计划，在目前A股市场调整的背景下，风华高科推出员工持股计划，无疑是对公司发展前景信心的表现。

公司实施本次员工持股计划，按照依法合规、自愿参与、风险自担原则，参与员工人共154人，包括公司经营管理层、公司中层管理人员及核心骨干人员。其中，公司经营管理层7人，其认购份额比例占本次员工持股计划总份额的22.47%；中层管理人员及其他员工为147人，其认购份额比例占总份额的77.53%。

持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金。本次员工持股计划将提交公司股东大会，在获得批准后，将委托广发证券资产管理（广东）有限公司管理，并与其设立广发原驰·风华高科1号定向资产管理计划。标的股票通过上市公司回购股票的方式获得，上市公司回购股票价格不高于公司董事会通过员工持股计划决议公告日前20个交易日公司股票均价的130%，资产管理计划再以上市公司回购股票平均价格的80％购买。

根据公告，持股计划的存续期限为18个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期持股计划名下时起算。

风华高科作为国有控股上市公司，积极推进并深化混合所有制改革，实施本次员工持股计划，将为进一步建立公司员工长效激励机制奠定基础。同时，有助于建立和完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，增强员工的凝聚力和公司发展的活力，提升公司治理水平，更好地促进公司长期、持续、健康发展。