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6月18日上午，风华高科综合楼4楼图书馆，近200名朝气蓬勃、斗志昂扬的青年骨干在这里参加笔试。风华高科“继任者计划”角逐之旅正式开启。

本次笔试参加人员均为公司的青年干部及骨干，其中硕博人员比例超20%，具有管理经验的人员比例超30%，年龄在30-40岁之间的人员比例超40%，近三年绩效优秀的人员占比超50%，参试人员结构优良。

继任者计划选拔分五个环节——公文筐笔试、BEI行为面试、在线测评、无领导小组讨论及压力面试。首次进行的公文筐笔试，主要考察应试者在模拟情境中处理公文的能力，包括理解能力、分析能力、判断能力、决策能力、协调能力和文字表达能力等。“继任者计划”将从现有青年骨干中选拔30-50人作为中层继任者，进行为期一年的系统培养，并按照“建标准-精选拔-强培养-优出池”的总体思路组织实施。“继任者计划”是风华高科加强干部人才梯队建设重要且紧迫的战略任务，是人才培养的重要举措。

建标准

聚焦公司方向，对标行业人才模型，建立风华高科中层管理干部能力模型。

精选拔

根据人才模型，设计科学评价方案，从现有在岗人员中选拔符合能力标准的人员入选继任者计划，作为组织重点培养对象。

强培养

基于公司战略对干部的要求，结合人才评估客观数据，明确团队共性短板，设计为期12个月的继任者计划人才培养方案。

优出池

结合学员培训过程情况以及表现情况，形成最终的人才入库考核，达到入库标准的人员正式成为继任者，形成人才档案、输出管理任用建议。

目前，风华高科“继任者计划”正在如火如荼地进行中。风华高科将以广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念为指引，围绕公司“1+2+4+4+N”改革发展思路，践行“聚英才、调结构、给平台、重效能”的人才发展战略，推动中层干部人才梯队建设。同时，将为参加“继任者”计划的人员提供全方位支持和保障，保证选拔过程公开、公平和公正，保证全员参与者将有所收获、奋力拼搏者将有所作为。