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6月26日，经过前两轮比拼后胜出的50名青年骨干怀揣激情与信心，进入到风华高科“继任者计划”最后一轮面试，拉开了群雄逐鹿战巅峰的序幕。

本轮面试由公司领导班子担任评委，设置三个环节对应试者进行考察，分别为无领导小组讨论、即兴演讲和点评提问。考题立足公司经营实际，围绕“技术创新、精益生产、质量管控、团队管理”等主题展开，具有很强的针对性和实战性。

无领导小组讨论中，青年骨干们纷纷就企业面临的关键性挑战以及破局方法提出各自见解。随着对论题的剥茧抽丝，一条条科学合理、行之有效的论点浮出水面，展现出青年骨干们分析问题的敏锐洞察力和对企业高质量发展的创新理解力。在即兴演讲和点评提问环节，青年骨干们才思敏捷，见微知著，以慎密的发言逻辑表现自身知识储备和临场应变能力，向评委们展示了青年骨干的信心与才智，呈现出朝气蓬勃、勇于突破、勇往直前的精神面貌。本次“继任者计划”选拔不仅是一场对青年骨干综合素质的测试，也是一场对后备干部全面系统的考察，更是一场优秀人才同台打擂、精彩纷呈的比武。

青年骨干如是说

“此次继任者选拔环节设置科学、紧张有序，短短两周便完成了从报名到最终遴选的流程。应试者们都展现出优秀的个人素质和专业能力，我在激烈的竞争中深感风华新鲜血液带来的震撼和冲击。评委们的提问更是丝丝入扣，追根溯源，不仅讲究问题解决整体性，更追求现实可行性，这让我更加深刻领会到公司FAITH经营文化的内核与创新致胜的决心。”

经过此轮激烈的角逐，50名青年骨干顺利完成了“继任者计划”遴选的“重重难关”。评委组将秉持公平、竞争、择优的原则，从战略穿透、系统思考和临场应变多维度综合评分，最终选拔出30-40名优秀人才进入继任者后备库，开展为期一年的系统培养。下一步，风华高科将以广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念为指引，以更强担当、更实举措进一步激活人才创新“内动力”，强化干部人才梯队建设，提升组织核心能力，打造卓越创新的继任者队伍，为公司实现高质量发展提供源源不断的人才支撑！