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7月1日，风华高科组织中层管理干部任前谈话会议。公司党委书记、董事长李程，党委委员、纪委书记、监事会主席丘旭明参加会议，并对近期竞聘上岗的8名中层管理干部进行了任前谈话。会议由党委副书记、工会主席王一民主持。

为扎实推进人才强企战略，风华高科加大优秀人才招引力度，以市场化为导向，以机制创新为动力，深入推进市场化选聘机制改革。今年以来，公司先后4轮开展共11个中层管理岗位的公开竞聘选拔工作，健全选人用人育人机制，为公司高质量发展提供强大的人才保证和智力支撑。李程在谈话中指出：一要转换思维，提升能力。用新思维新高度审视本职工作，跟最好者学习，向最强者看齐，与最快者赛跑，全面提升个人能力，带动部门整体进步，推动公司长足发展。二要求变求精，强化“软实力”。切实践行“FAITH”文化，围绕今年公司“改变、精益”的经营主题，以文化“软实力”做好发展“硬支撑”，通过深度融合企业文化与生产经营，为推动企业高质量发展提供强大动力和坚实基础。三要攀高奋进，勇于担当。履职新岗位，要有“多吃苦、多担责、多干活”的准备，紧盯今年“攀高计划”任务，负起责任，脚踏实地干出一番事业。四要廉洁自律，永葆本色。坚定理想信念，树牢大局观念，要慎初、慎微、慎独、慎权，时刻保持头脑清醒和严于律己的作风，带好团队，确保风清气正。

丘旭明结合正在开展的党纪学习教育指出：一要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠。加强理论知识学习，强化责任担当意识，切实落实“两个责任”，把党风建设和反腐败工作融入到公司经营发展各项工作中。二要有敬畏法治之心，严于律己不放任。加强对法纪法规的学习，做到学纪知纪，把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，不折不扣地执行和带头执行中央八项规定精神。三要有敬畏权力之心，严以用权不放松。树立正确权力观，任何时候不能搞特权、以权谋私。要高度自律，坚定内心，言行一致，做到人前人后一个模样，有没有监督一个模样。

参会中层管理干部分别做了表态发言，大家一致表示要不断加强学习，尽快转变角色，锤炼履职本领，敢于担当作为，强化纪律意识，做到清正廉洁、自省自律，在新的工作岗位上展现新作为，干出新业绩，用实际行动、工作成效回馈组织信任和重托。