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风华正茂四十载，传承赓续开新局。7月22日，风华高科举行了2024年新员工“启航训练营”开营仪式，361名统招毕业生正式入职。公司党委书记、董事长李程，党委副书记、总裁杨晓平，党委委员、纪委书记、监事会主席丘旭明出席了该仪式。

一见倾“新” ——乘风破浪，扬帆起航

迎新会上，李程对新入职员工表示了热烈的欢迎。他指出，风华高科聚焦电子元器件40周年，需要青年“后浪”传承前辈匠心作风，接力前人拼搏精神，充分发挥创新思维，共同谱就创新发展之路。一是善于学习，勤于实践。科技的发展突飞猛进，知识的迭代日新月异，书本所学需要在实践中升华，书本未识需要在实践中汲取。工作就是不断学习新知识，不断找到新方向，只有沉下心思，冲在一线，干在一线，才能从实践创造中汲取营养，提炼经验，增强本领，用智慧推进产业发展，用奋斗书写无悔青春。二是传播和践行企业文化。今年是风华高科成立40周年，公司积极践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，重新梳理了风华高科FAITH文化MIS系统以及质量文化，每个员工都要做企业文化的传播者、践行者，推进企业文化落地生根、开花结果。三是个人追求与时代需要相融合。风华高科主营产品高端阻容号称“电子工业大米”，是国家35项“卡脖子”技术之一。一代人有一代人的担当，一代人有一代人的使命，每个风华人都有责任和义务振兴民族产业，要将个人发展目标融入国家战略需要，为风华百年基业添砖加瓦，赋能公司高效发展，推进产业转型升级。

杨晓平向“启航训练营”传递火炬，新员工代表接过熊熊燃烧的火炬，象征着新一代风华人接过振兴民族产业的接力棒，赓续奋斗，薪火相传。公司领导为新员工颁发入职礼盒，希望大家以风华为舞台，开始描绘美好人生，也希望大家在培训期间，快速转换角色，融入风华、融入岗位，为公司的可持续高质量发展注入新的活力和动力。新员工代表孙凯威分享心得，勉励新同事们向前辈学习，从实践学习，对标一流企业，提升技能本领；以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，以追求卓越的创新精神，开拓新思路和新领域，推动公司领跑未来。青春之火，熊熊燃烧。现场掌声雷动，欢呼声热烈，营造出青春炽热、昂扬向上的澎湃氛围。

凝“新”聚力——你好，新同事

公司启航训练营教练组精心策划并开展了破冰暖“新”活动，活动分为十组进行，每组均需要在短时间内快速响应，完成组名、口号、亮相、才艺等展示，各组成员全心投入、各抒己见，很快一个个别出心裁、精彩纷呈的表演纷至沓来。随后进行的“长龙戏珠”团队挑战活动，各小组成员精于配合，通力合作，圆满完成了挑战任务，展示了新员工能扛事、善协同、精专业、强执行的良好精神风貌，最终现场的气氛在“风华，我们来了”为主题的合影留念中推向高潮。本次破冰迎新活动，促进了新同事间的沟通交流，既增进了感情、又增强了团结，帮助新员工更快适应新环境，融入新团队，投身新角色。

此前，在新员工报到之时，公司便精心策划了系列迎新活动，布置气氛浓烈的“打卡点”进行拍照留念，定格意义非凡的瞬间与朝气蓬勃的青春面孔；伴随着每位新入职毕业生激昂高呼“广晟我来了！风华我来了”，各位新员工以昂扬奋进的姿态、以无悔青春的壮志踏上人生新征程。

从“新”出发——选对赛道，风华正茂

人才是企业发展核心竞争力，是科技创新的主要驱动力。风华高科以广晟控股集团“攀高计划”为目标，以公司发展战略需求为根本，切实践行“FAITH”经营理念，瞄准国内知名对口高校在强引才提质增量上发力，以“聚英才、调结构”为主要抓手，2024年新引入应届毕业生361名，在本科及以上学历毕业生中博士、硕士研究生共113名，占比48%，本科生共120名，占比52%，合计招收233人，其中985、211、双一流学校毕业生占比40%，主要专业集中在材料、电子、机械等方面，进一步夯实产品研发、工艺提升、品质管理及经营生产全方位人才基础，推进公司高效创新与高质量发展。

▲大合影

接下来，公司将针对新进员工实施“1+3”培养战略，启动为期1年的“启航训练营”项目，通过启蒙、扬帆、启航三个阶段，辅以训战结合的模式，使统招毕业生真正启航远行。通过集训+轮岗+在岗培训等形式，开展军训、公司文化、产品知识、安全生产、岗位技能等360°无死角的培训活动，并举办联谊赛、辩论赛、文艺汇演、高管面对面、结营汇报等活动赋能，培养新员工团队协作精神，锻炼新员工攻坚克难毅力，增加其对公司的认同感与归属感，并通过持续的“传帮带”“师带徒”机制提升其专业能力，将新员工培养为所在岗位的骨干力量，充分激发公司活力与创新力，推动实现公司“致力成为高端电子元器件的领跑者”的美好愿景。