公司新闻

近期，为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，风华高科领导班子陆续到挂点联系单位接访一线员工，“零距离”倾听员工诉求，“心贴心”解决员工问题，进一步弘扬“四下基层”优良传统，加强凝聚群众力量，推动企业高质量发展。

“面对面”诉求

“公司是否考虑增加工作年限薪资，或制定更多的奖励政策提高员工积极性？”

“可有规划解决停车位短缺问题？公司羽毛球馆的闭馆时间能否延后？”

“饭菜种类少，现在员工越来越多，能否增加供应窗口和饭菜品种？”

“公司缺乏信息化推广经验，能否组织到兄弟公司学习交流？”

“净化间内通讯信号差，有什么方法可以在紧急关头联系到员工？”

“是否可以考虑制作40周年活动的周边产品？”

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员工代表们敞开心扉，畅所欲言，他们围绕公司的企业文化、后勤保障、重点工作、现场管理、行政管理、薪酬福利等方面，诚恳地提出了意见和建议。

“心贴心”解忧

公司领导班子认真聆听员工们的诉求，并一一耐心答复，对员工现场提出的所有合理诉求，能现场答复解决的现场闭合处理；对于不能当场处理的，要求相关部门落实责任人，尽快提出解决方案，确保事事有回音、件件有落实。公司领导班子强调，要解决问题“零停滞”，各单位要积极推动解决群众“急难愁盼”问题，以主动担当的工作作风，用心、用情践行“为民服务”意识，实打实为公司员工排忧解难。要措施落实“零障碍”，认真梳理分析问题症结，研究制定解决方案，压紧压实主体责任，积极主动作为，抓好跟踪办理，强化闭环落实。要双向奔赴“零犹豫”，坚持“知行合一、创新精益、追求卓越、共享风华”的核心价值观，员工与公司要同目标、共奋斗，齐心协力，争创佳绩；公司也会将发展成果反哺员工，不断改善员工待遇，全面提升员工的幸福感、获得感和满意度。

枝叶总关情

民生无小事，枝叶总关情。面对企业发展的新形势新任务，风华高科将深入贯彻党的二十届三中全会精神，积极践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，持续践行“以人为本”的发展理念，增强服务意识，聚焦民生重点，把接访工作抓实、抓细，用情、用力解决好员工“急难愁盼”问题，切实保障员工的切身利益，以实际行动赢得员工的信任和支持，汇聚起团结奋斗的磅礴力量，全力推动公司高质量稳健发展。