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近日，广东省总工会发布了《关于加强2024年度广东省总工会重点支持的工匠学院建设有关工作的通知》，风华高科等19家工匠学院被列入首批《2024年度广东省总工会重点支持的工匠学院名单》，是肇庆市首家。

工匠学院的创建，是风华高科进一步贯彻落实省委“1310”具体部署和全总“559”工作部署、深化产业工人队伍建设、加强高技能人才培养的重要举措；也是风华高科积极践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，落实公司“聚英才、调结构、给平台、重效能”的人才发展战略、加快建设符合新质生产力要求的新型劳动者队伍的实践体现。

当前，国家正大力深化产业工人队伍建设改革，风华高科积极响应号召，依托企业自身资源优势，为培育科技人才打造了工匠学院，该学院包括培训课室6个、图书馆1个、研究院1个、实训车间46个、劳模工匠创新工作室13个。

创新模式，推动工匠学院建设规范化

公司拥有内训师67名，授课内容主要瞄准技术研发、生产运营、现场管理等方向，通过对在职员工培训和学徒培养，形成为技术技能人才紧缺领域系统储能、赋能的人才培养培训生态。一是常态化开展岗位技能培训“三化”建设，将理论知识、操作规程、工作案例等知识有机融入培训中，并制定《人力资源班组培训手册》。二是全面推行“师带徒”模式，以理论讲解、操作演示、单兵训练、检查指导、分析点评的“五步法”，强化学习效果，增加演练密度，实现“学—练—干”一体化。三是开办“风华职工夜校”，结合岗位工种和通用工种的不同需要进行岗位理论学习，开办精益生产、5S管理训练营等培训项目。几年来，公司培养了500余名懂操作、品质、设备和安全管理等复合型产业工人骨干人才。

涵养精神，推动工匠学院建设示范化

风华高科工匠学院通过大力弘扬劳模、工匠精神，坚持以劳模（工匠）创新工作室和技能大师工作室为创新平台，有效开展科技创新、管理创新、经营创新等活动。公司目前拥有中国电子元器件行业协会工匠3人、全国巾帼建功标兵1人、广东省劳动模范1人、广东省五一劳动奖章3人、广东省三八红旗手1人、广东省级特级大师1人、肇庆市劳动模范1人、肇庆五一劳动奖章1人、砚都工匠1人、广晟工匠10个，他们紧紧围绕企业生产经营的重点、难点问题，总结及推广先进技术与工艺操作，通过开展技术培训、技术比武、业务交流、导师带徒等活动，提升职工劳动技能和综合素质，努力将工作室打造成优秀专业人才和高技能人才培养实践示范基地。

量身定制，推动工匠学院建设精准化

公司今年获评广东省“产教评”技能生态链培育单位，进一步筑牢了现代化产业专业技能人才根基。同时，公司加强校企合作，与肇庆市及周边地区10余所大中专院校建立了校企合作关系，成立了订单班、现代学徒制班12个，共同培养学生约680人。其中，风华高科与广东工商职业技术大学共建的现场工程师学院，已有28名学生逐步到风华高科实习，打通技能人才培养“最后一公里”。

风华高科工匠学院的创建是公司人才发展战略的重要里程碑，旨在通过专业化、系统化的培训，培养一批具有精湛技艺、创新思维和良好职业素养的工匠型人才，为风华高科乃至整个电子元器件行业的可持续发展提供坚实的人才支撑。接下来，公司将继续加大投入，不断创新培训模式，努力将工匠学院打造成为肇庆市高技能人才培养的标杆和示范基地，培养出更多优秀的工匠人才，助力肇庆经济向更高质量、更具创新力方向发展。